Roda de Conversa – Representatividade LGBTQIA+ no Mercado de Trabalho

Mais do que falar sobre os casos de violência contra a população LGBTQIA+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgênero, queer, intersexo, assexual e demais orientações sexuais e identidades de gênero), nessa roda de conversa debateremos práticas e medidas que promovem a integração e a inclusão social desse grupo em todos os espaços, especialmente nos locais de trabalho.

As pessoas estão buscando ambientes de trabalho inclusivos e não tolerando ambientes repressores. Falar sobre questões associadas à diversidade permite que as organizações estejam abertas e dispostas a discutir temas diversos e isso promove um número muito maior de pessoas querendo trabalhar e se inserir no mercado de trabalho.